案例背景

苏州某制造业工厂的33岁主管李先生，入职三年后突然收到公司通知，称其违反规章制度要求解除合同，且拒绝支付任何经济补偿。面对公司模糊的解雇理由与拒付补偿，李先生感到无助与愤怒，尤其是公司提供的考勤记录存在明显漏洞。他意识到单纯与HR争执无法解决问题，需通过专业渠道固定关键证据，否则可能面临无法维权的风险。

调查/服务过程

空镜计划团队于2023年10月介入，历时18天。首先调取苏州社保局公开数据，验证李先生实际加班时长与公司申报记录不符；其次通过合法授权访问公司内部系统，获取邮件、聊天记录等原始数据。过程中发现公司刻意删除加班审批记录，但通过第三方邮箱服务器缓存发现原始文件。关键转折点是发现公司HR部门未审批的解雇通知邮件，且该邮件时间早于公司声称的违纪事实。这些证据形成完整链条，证明公司单方面解除合同缺乏合法依据。

特殊挑战包括公司系统数据被部分删除，团队通过跨平台数据比对（如微信打卡记录与钉钉系统）还原完整考勤轨迹。此外，苏州当地劳动仲裁要求证据链必须包含原始数据，团队需确保所有取证均通过合法授权渠道，避免任何程序瑕疵。

处理结果

基于证据链，空镜计划协助李先生向苏州劳动仲裁委提交完整材料，最终裁定公司需支付违法解除赔偿金及未付加班费共计12.6万元。李先生不仅获得经济补偿，还解除心理负担，重返职场信心增强。案件结束后，团队协助其建立个人职业档案，防止类似纠纷再次发生。

客户反馈

“原本以为只能自认倒霉，但空镜计划让我拿回公道。专业团队还原加班记录的细节让我感动，感谢你们帮我走出困境！”——苏州制造业主管李先生（化名）。

本文为案例演绎，已做隐私处理，仅用于信息参考。

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