案例背景
客户李女士（37岁，某科技集团高管）于2023年7月在郑州发现丈夫频繁与下属女职员（某公司行政主管）接触。经私下沟通确认，两人已维持不正当关系近半年，且涉及公司资源交接问题。李女士通过同事间接获悉丈夫为争取项目资源刻意接近对方，导致家庭信任体系出现裂痕。面对婚姻存续与职场声誉的双重压力，李女士咨询空镜计划时表现出对证据有效性的强烈担忧，要求所有操作严格遵循《民法典》婚姻家庭编相关规定。
调查/服务过程
调查团队于7月20日启动工作，采用公开渠道信息交叉验证：通过企业工商信息系统调取双方任职轨迹，分析某女职员在丈夫参与项目的关键节点出勤记录；收集社交平台公开留言与邮件往来截图，发现对方存在利用职务便利谋取利益的倾向。至8月10日获取关键证据链时，遭遇对方删除通讯记录的干扰，但通过第三方平台数据恢复技术保留痕迹。调查周期共21天，关键转折点在于确认第三者存在职业利益诉求，为劝退谈判提供突破口。
处理结果
基于调查结果与谈判策略，团队于8月25日促成第三者签署退出协议并主动终止关系。李女士成功保全公司核心资产，避免项目违约风险达300余万元，婚姻关系恢复至法律允许的存续状态。后续三个月内，夫妻双方通过家庭治疗课程重建信任，李女士将专业经验转化为内部合规培训，强化企业反舞弊机制。
客户反馈
李女士在回访中表示：「原本以为只能被动接受，没想到通过合法调查找到解决问题的方法，既维护了家庭尊严，也避免了职场纠纷扩大化。」
本文为案例演绎，已做隐私处理，仅用于信息参考。
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