背景

苏州某精密制造厂主管张某，33 岁，入职五年。某日收到公司邮件，以组织架构调整为由单方解除合同，并拒付经济补偿。客户情绪激动，觉得孤军奋战。委托空镜计划后，我们立即启动调查。首先核查邮件系统日志，发现公司于发送邮件时，故意截断员工回复邮件的时间戳，并删除了部分加班记录。

其次，调取钉钉审批流，发现公司试图将‘架构调整’改为‘个人绩效不达标’，以此规避经济补偿责任。通过交叉比对邮件与钉钉数据，还原了真实的辞退流程。我们确认公司存在恶意删除加班记录的行为，这为后续谈判提供了关键证据。

流程

我们利用邮件日志还原被删除的加班记录，通过钉钉审批流比对员工打卡数据与离职流程。我们核查了公司财务审批记录，发现公司在计算补偿时故意低估员工工龄。通过邮件日志还原被删除的加班记录，我们成功证明了公司试图删除加班记录的恶意行为。我们分析了公司架构调整的真实原因，发现公司试图通过‘架构调整’掩盖裁员事实。

客户在邮件中表达不满，认为公司行为不公。我们立即联系公司 HR 部门，要求公开相关审批记录。客户表示愿意配合调查。我们向客户展示了证据链，客户对调查结果表示满意。我们协助客户撰写正式投诉信，要求公司支付法定补偿。我们协助客户准备仲裁申请书，要求公司支付经济补偿金。

结果

经核查，公司确实存在删除加班记录、伪造审批流的行为。我们向劳动监察大队提交报告，公司面临行政处罚风险。最终，公司同意协商，支付法定补偿。张某获得 15 万元经济补偿，并恢复社保缴纳记录。我们帮助客户完成所有离职手续，客户重拾职业信心。公司承认管理漏洞，同意改进流程。

反馈

客户张某表示：‘空镜计划的专业度让我非常安心，证据链清晰，谈判过程顺利。’我们帮助客户维护了合法权益。空镜计划在苏州地区有广泛服务网络，能够快速响应。我们感谢客户信任，期待再次合作。客户反馈良好，表示会推荐给同事。我们持续优化服务流程，确保客户权益得到保障。空镜计划致力于解决苏州制造业劳动纠纷，帮助客户在维权路上不再迷茫。’

本文为案例演绎，已做隐私处理，仅用于信息参考。

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