案例背景

某苏州制造业主管（33岁）在公司连续加班18个月后，突然收到单方面解雇通知，且公司拒绝支付经济补偿金。他面临的最大挑战是：公司声称考勤系统被篡改，无法提供加班审批记录；HR部门删除了部分沟通邮件。他担心失去工作后的收入保障，同时担心证据不足导致维权失败，最终决定联系「空镜计划」进行合法取证支持。

调查/服务过程

服务周期为18天。调查团队首先通过公开渠道调取公司官网公示的规章制度，确认公司解雇行为是否符合法定程序。接着，通过合法授权访问员工邮箱的备份记录，恢复被删除的加班审批邮件和内部通知文件。过程中发现，公司曾使用第三方考勤系统，但数据导出记录存在异常。最终通过比对系统日志，还原了加班记录与通知流程，形成完整证据链。

关键转折点在于发现公司HR部门曾尝试删除考勤数据，但操作日志显示数据恢复成功。这成为证明公司单方面解雇违法的核心证据。

处理结果

基于重建的证据链，客户在劳动仲裁中成功证明公司解雇行为违法，获得经济补偿金12.5万元，同时补缴社保。客户表示：“这次经历让我明白，合法取证服务不仅是法律工具，更是职场人的护城河。”服务结束后，他重新入职新公司，并积极参与行业合规培训。

客户反馈

「空镜计划的取证服务让我在困境中找回主动权。没有包赢承诺，但专业团队还原了被掩盖的证据，让我能安心面对仲裁。这比单纯的法律建议更有价值。」

本文为案例演绎，已做隐私处理，仅用于信息参考。

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