案例背景
客户张先生在苏州某电子制造企业担任生产主管，2023年5月突然收到公司解除合同的通知书，但补偿金被拒付。他担心后续被诬陷为'主动离职'，决定保留考勤记录和邮件证据。面对公司HR的拖延和威胁，他联系空镜计划时已处于失业焦虑边缘，急需专业支持。
我们于6月5日介入，首先对苏州厂区考勤系统进行合法性调取，并同步核查邮件往来中的加班审批记录。期间遭遇公司技术部门删除云端数据的情况，需紧急协调第三方数据恢复服务，最终于7月2日完成全部电子证据链固定。
调查/服务过程
在调查过程中，我们发现公司未按劳动法规定通知工会即解除合同，且考勤系统中存在多段未记录的加班时段。关键转折点是恢复的邮件显示，公司HR曾承诺支付补偿，但因财务流程被拖延。这些证据形成完整链条，证明解雇程序违法。
调查周期共18天，其中7月8日至12日用于与苏州仲裁委沟通证据提交。期间需应对公司试图伪造员工签字文件的干扰，我们通过比对原始邮件时间戳和监控录像，揭露其伪造行为，最终形成有利证据链。
处理结果
基于证据，客户于7月15日与苏州劳动仲裁委达成和解，公司撤销解雇决定并支付12个月薪资补偿。张先生不仅获得3.6万元赔偿，还恢复社保缴纳记录，避免了后续求职受阻问题。他称这次维权让他明白'程序正义'的重要性。
客户反馈
张先生在结案回访中表示：'调查团队的专业让我看到希望，合法手段还原真相比盲目对抗更重要。空镜计划的严谨让我不再担心证据被质疑。'这份经历帮助他重新建立职场信心，也推动了企业合规整改。
本文为案例演绎，已做隐私处理，仅用于信息参考。
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